Saturday, 31 October 2015

Budaya Terbuka (Open Culture)


Jika anda seorang peminum teh di Malaysia, Chatime, sebagai salah satu gaya hidup teh yang semakin popular di Malaysia pasti akan ditanya. Ini adalah disebabkan oleh Ketua Pegawai Eksekutif, Bryan Loo, yang memegang ijazah dalam bidang bioteknologi dari Universiti Monash di Melbourne, adalah orang yang memperkenalkan Taiwan teh gelembung yang berjenama Chatime yang semakin popular kepada rakyat Malaysia.

Saya memilih Loo sebagai contoh untuk ciri budaya terbuka ialah sebab saya sangat kagum terhadap keberanian beliau. Semasa Loo usia 24, beliau mengambil keputusan untuk menebang ke Taiwan, membeli francais Chatime dan membawanya masuk ke negara kita. Menurut Loo, cuaca Malaysia panas sepanjang tahun. Minuman sejuk akan sesuai untuk pasaran Asia. Dan apabila beliau diteliti pasaran, beliau mendapat tahu bahawa tidak ada wakil teh dalam industri, di mana beliau terdapat jenama kopi adalah banyak. Jadi, beliau berkeputusan untuk membawa budaya teh gelembung ini ke negara kita.

Chatime pertama membuat penampilan di Malaysia pada Ogos 2010 sehingga sekarang sudah lima tahun dan pada hari ini, kita masih melihat pelanggan setia dan akan datang kembali setiap sekarang dan dulu. Visi Chatime adalah sangat mudah, iaitu untuk memupuk budaya minum teh moden di Malaysia. Dalam usaha untuk budaya yang akan dibentuk dalam industri, ia telah menjadi agak besar. Ia perlu diadakan di mana-mana tempat orang akan pergi. Sama seperti kopi, ia mempunyai budaya yang kukuh di sini kerana di mana-mana anda pergi, anda dapat melihat sebuah kedai kopi. Begitu juga dengan budaya teh.


Kesimpulannya, kenapa perlu melabur dalam mewujudkan budaya keusahawanan untuk sesebuah organisasi? Secara ringkasnya, kewujudan satu pasukan orang yang menolak sempadan, mencari peluang tersembunyi dan memahami pertumbuhan yang menguntungkan. Dengan ini, sebaik sahaja membangunkan satu tempat kerja yang menternak pemikiran inovatif, anda tidak akan menerima bakat ke dalam perniagaan anda yang tidak mempunyai semangat tentang mereka. Kakitangan baru akan segera melihat budaya di mana mencabar dan menolak sempadan digalakkan dan diberi ganjaran.

No comments:

Post a Comment