Pasukan Berorientasikan (Team-Oriented)

Sejak muda, kita semua dididik supaya bekerja dalam kumpulan kerana bersekutu bertambah mutu. Sesetengah haiwan akan hidup secara berkumpulan untuk melindungi diri daripada pemangsa, mencari makanan dan tempat perlindungan. Begitu juga semangat berpasukan ini penting dalam kalangan manusia seperti orang kata “sebatang penyepit mudah dipecahkan, tetapi sepuluh batang penyepit susah dipatahkan”.

Seseorang usahawan yang memiliki ciri ini menekankan kerjasama di antara karyawan dalam budaya perusahaan beliau. Misalnya usahawan Jepun, jika mereka berseorangan mereka kelihatan seperti khinzir yang bersikap individualistik. Tetapi, apabila mereka bertiga, mereka akan jadi seperti seekor naga yang besar. Orang Jepun sangat mementingkan kerja secara berorganisasi, mereka menyusun perniagaan menjadi organisasi yang besar seperti Mitsubishi, Matshushita, Honda dan sebagainya.

Usahawan Muslim diseru untuk menjalin kerjasama antara mereka untuk menubuhkan organisasi perniagaan yang besar. Usahawan Muslim hendaklah bekerja secara berpasukan kerana ia akan menjana kekuatan. Ini bersesuaian dengan firman Allah:

Maksudnya:

Dan hendaklah kamu bertolong-tolongan untuk membuat kebajikan dan bertaqwa, dan janganlah kamu bertolong-tolongan pada melakukan dosa (maksiat) dan pencerobohan. Dan bertaqwalah kepada Allah, kerana sesungguhnya Allah Maha Berat azab seksa-Nya (bagi sesiapa yang melanggar perintah-Nya). Surah al-Ma’idah (5): 2.

Salah satu usahawan yang menunjukkan ciri ini dalam perusahaan beliau ialah Tan Sri Anthony Francis "Tony" Fernandes. Tony mempunyai gaya pengurusan sendiri yang special iaitu beliau percaya bahawa seorang pengasas syarikat tidak sepatutnya duduk dalam pejabat dan melihat laporan kewangan sahaja untuk memastikan keberlangsungan syarikatnya. Tony akan sentiasa melawat pekerja bawahannya di samping membuat pemantauan terhadap pekerjanya. Beliau percaya bahawa tindakan ini membolehkan dia belajar banyak daripada pengalaman pekerjanya. Tambahan pula, kesudian Tony untuk mendengar  menyebabkan pekerjanya berasa pendapat mereka dihargai dan hal ini mendorong mereka sanggup bekerja kuat .

Selain itu, Tony juga berkata bahawa pekerja diutamakan sebelum pelanggan dan pekerja ialah asset yang paling penting dalam syarikatnya. Beliau mementingkan persekitaran tempat bekerja yang harmoni dan bertenaga. Beliau juga berkata syarikatnya mempunyai satu jabatan yang khasnya untuk merancangkan aktiviti-aktiviti yang dapat menghiburkan para pekerja di samping mengeratkan hubungan mereka. Dalam sesebuah perniagaan, sumber manusia penting untuk memacu keuntungan dan pendapatan setiap hari. Tony suka mencari pekerja dari pelbagai tempat yang pelik sekurang-kurangnya dia seorang yang bercita-cita dan rendah hati. Kesanggupan melabur  atas kakitangan ini menggambarkan Tony seorang yang penyayang dan memahami. Hubungan ini menjadikan mereka sebuah keluarga dalam perniagaan sebaliknya hubungan seorang pekerja dan bos sahaja.